奥特曼年终17条总结爆火！OpenAI总裁：违反直觉但真实

文章转载来源：AI之势

原文来源：量子位

疯狂的2023年即将进入最后一周，大佬们的年终总结也来了。

OpenAI CEO奥特曼，就给2023打上了一个新标签——“世界开始认真对待人工智能的一年”。

并将他的思考总结为17条经验，起了个标题叫《我希望有人早点告诉我这些》。

希望这对正在思考2024年该做什么的人们有帮助。

博客发出，网友们纷纷表示“学习了”，还有不少人第一时间分享了“课后笔记”。

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OpenAI自家人也前往转发。OpenAI产品负责人Joanne Jang就分享说：

这就是我留在OpenAI的原因：我们的最高管理层对废话零容忍。

当然，也有兴奋的吃瓜群众又找到了新的瓜点……

似乎读到了一点“真还传”的怨气……

话不多说，一起来看奥特曼写下了哪些所思所想。

年终总结完整版在此

1． 乐观、执着、自信、原始和人际关系是一切的开始。

2． 有凝聚力的团队、冷静与紧迫感的恰当结合，以及对目标的超预期承诺，是完成任务的关键。长期规划往往被忽视；不必担心他人在短期内的看法，随着时间的推移，会逐渐好起来。

3． 对于团队来说，完成一件真正重要的难事比做一件无关紧要的易事更容易；大胆的想法能够激发斗志。

这一点也被OpenAI总裁Greg Brockman着重标出：“极其违反直觉但又极其真实。”

4． 激励机制是超能力；要谨慎设定。

5． 将资源集中在少数你深信不疑的事上；这话说起来容易，但做起来难。你能排除掉的东西比你想象的要多。

6． 言简意赅地交流沟通。

7． 每当遇到废话和官僚主义，都要坚决反对，并鼓励他人也这样做。不要让组织架构妨碍人们高效协同工作。

8． 结果才是最重要的；不要让好的过程成为坏结果的借口。

9． 花更多时间招聘。敢于选择那些进步飞速的高潜力人才。除智力外，还要寻找他们完成任务的证据。

10． 超级明星比你想象的更有价值，但必须根据他们对组织的真正影响来评估他们。

11． 快速迭代可以解决很多问题；一般情况下，如果你能迅速做出调整，犯错是可以接受的。计划应该以十年为单位来制定，执行则应该以周来衡量。

12． 不要挑战商业世界的基本法则。

13． 灵感易逝，生命短暂。不行动是一种特别隐蔽的风险。

14． 规模经常会带来出人意料的新特性。

OpenAI研究员Jason Wei给这一条备注的是：

阿门，无论是语言模型，还是人类。

15． 复利指数很神奇。特别是，你真的想建立一个通过规模获得复利优势的企业。

16． 跌倒了就爬起来，继续前进。

17． 与优秀的人共事是人生最美好的体验之一。

One More Thing

除了回顾2023，奥特曼随即还发布了一条推文展望2024：

想听听网友们希望OpenAI在2024构建或者是修复什么。

令他没想到的是，对AGI的呼声远比他预期的还要高：

不过嘛……

抱歉让大家失望了，但我认为2024年我们也无法实现这一目标。